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管理人員國際化給橡膠氣囊企業帶來的影響
作者:衡水億澤橡膠制品有限公司  來源:本站  發表時間:2013-7-5  點擊:1370


  從理論上講,管理人員國際化應該是橡膠氣囊企業監管理人員最有效的策略。跨國公司在招聘母公司或子公司管理人員時,應更多考慮的是他們的經營管理能力和創新精神,而不是他們的國籍。這種人事策略的內涵是與國際企業的經營優勢相一致的,橡膠氣囊企業不但應在全球范圍內合理調配和利用自然資源、財務資源和技術,也應該在全球范圍內合理地調配和利用人力資源。這樣做能克服公司內過分注重管理人員國籍的現象,避免近親繁殖和高層管理者的狹隘,從而使公司更好地挖掘其跨國的潛能。

  橡膠氣囊企業管理人員國際化策略也有一定的局限性。首先,許多東道國要求外國的子公司雇用當地人擔任管理人員,并經常通過國家干預來達到這一目的。其次,這一策略的花費較大。要使管理人員國際化,企業必須在很大的地理范圍內分散進行招聘,必須對雇員進行語言和文化方面的培訓,橡膠氣囊企業管理人員及其家屬在不同國家間的調動也造成了費用的增加。第三,這種策略要求跨國企業在人力資源管理上實行高度集中的控制,從而限制了各地區經理在用人方面的自主權。

 
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